Guide convention collective : Coiffure (IDCC 2596)
Publié le 08-03-2026
Ce guide pratique est dédié aux employeurs appliquant la convention collective : Coiffure (IDCC 2596)
Thèmes abordés1. Congés
Quels congés pour naissance, mariage, décès et autres événements familiaux ?Ces congés sont à prendre au moment de l'événement, sous réserve des dispositions légales plus favorables.Événement Durée Mariage ou PACS du salarié 4 jours Mariage d'un enfant 1 jour PACS d'un enfant 1 jour Naissance ou adoption d'un enfant 3 jours + autorisation d'absence pour assister à la naissance en cours de journée Décès d'un enfant 5 jours Décès du conjoint, partenaire PACS, concubin, père, mère, beau-père, belle-mère, frère, sœur 3 jours Décès d'un grand-parent ou petit-enfant 1 jour Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant 2 jours Rentrée scolaire d'un enfant de 13 ans au plus 3 heures (fractionnables si rentrées échelonnées) Examens médicaux obligatoires liés à la grossesse (salarié homme) 2 autorisations d'absence de 2 heures chacune
Chap. I, art. 6-2, art. 13-2 modifié par avenant n° 41 du 31-5-2018 étendu, applicable à compter du 1-9-2019 / Accord « Égalité professionnelle » du 3-2-2014 étendu, art. 4-3.Jours fériés travaillés : quelle rémunération ?Sont obligatoirement chômés et payés : le 1er mai, le 25 décembre et le 1er janvier.Sur les 8 jours fériés légaux restants, le travail est possible 4 jours maximum. Un 5e jour peut être travaillé sur la base du volontariat et avec un accord écrit des salariés.Travail un jour férié chômé : majoration de salaire de 100 % (ou repos compensateur équivalent), se substituant aux majorations pour heures supplémentaires.Chômage un jour férié : pas de réduction de la rémunération habituelle, ni de récupération des heures perdues.Chap. I, art. 14.Compte épargne-temps : qui peut en bénéficier et comment fonctionne-t-il ?Bénéficiaires : salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise.Alimentation (dans la limite de 4 ans) :- La moitié au maximum, par an, des jours de repos RTT ;
- Les repos compensateurs de remplacement ;
- Les sommes versées dans le cadre d'un accord d'intéressement.
Utilisation : financement d'un congé d'une durée minimale de 2 mois.Chap. I, art. 18.Repos hebdomadaire : quelles règles dans la coiffure ?Les salariés bénéficient d'un repos de 24 heures consécutives fixé au dimanche et d'une journée supplémentaire attribuée par roulement en accord avec l'employeur selon les nécessités de service.Tout salarié peut, sur sa demande, bénéficier de 2 jours de repos consécutifs une fois par mois.L'employeur peut suspendre ou différer le 2e jour de repos hebdomadaire en cas d'absence d'un salarié pour maladie ou accident, de manifestations commerciales locales, d'opérations exceptionnelles, ou à la demande du salarié si compatible avec les nécessités de service.?? Les avenants départementaux de l'Alsace, de la Corrèze, de la Gironde, de la Haute-Marne, du Pas-de-Calais, de Nevers, de l'Ain, de Montceau-les-Mines et de la Saône-et-Loire fixant au dimanche et lundi les 48 heures de repos consécutives sont privés d'effet.Cas particulier — Département de la Creuse : repos hebdomadaire de 48 heures consécutives fixées au dimanche et au lundi. À Noël et au Nouvel An, 2 lundis maximum peuvent être travaillés ; le repos est alors pris à la convenance du salarié dans le trimestre suivant (accord du 23-6-2014 étendu).Jeunes de moins de 18 ans : repos hebdomadaire obligatoire de 2 jours consécutifs.Chap. I, art. 6-1 et 10.Travail du dimanche : quelles contreparties ?Les entreprises peuvent déroger au repos dominical en faisant appel à des salariés volontaires, avec un délai de prévenance de 15 jours minimum.Le travail du dimanche ouvre droit à :- Un repos compensateur dans les 2 semaines civiles suivantes ;
- Une prime exceptionnelle égale à 1/24 du traitement mensuel du salarié.
Chap. I, art. 9.2. Contrat de travail
Quelles sont les mentions obligatoires du contrat de travail ?Toute embauche doit donner lieu à la conclusion d'un contrat de travail écrit dont la CCN fixe les mentions obligatoires.L'embauche peut être précédée d'un essai professionnel (épreuve pratique) d'une journée maximum, assorti d'une indemnité forfaitaire de déplacement égale à 7 fois le taux horaire minimum garanti du poste à pourvoir.Si l'employeur refuse un candidat présenté sur sa demande par un bureau de placement, il lui doit une indemnité de déplacement égale à 2 heures de travail au SMIC.Chap. I, art. 7-1 et 7-2.Quelles sont les règles sur la clause de non-concurrence ?Salariés concernés : ancienneté égale ou supérieure à 6 mois à la date de la rupture (période d'essai comprise).Conditions de validité :- Clause écrite dans le contrat ou dans un avenant ;
- Limitée dans l'espace selon l'environnement urbain ou rural de l'établissement (ou zone de chalandise pour la coiffure à domicile) ;
- Impossible dans les contrats en alternance (apprentissage, professionnalisation).
Durée maximum : 12 mois à compter de la cessation effective des relations de travail.Contrepartie financière : versement mensuel dès la cessation effective. Le montant ne doit pas être dérisoire.Renonciation par l'employeur : possible pendant toute la durée du contrat et au plus tard dans les 15 jours calendaires suivant la notification de la rupture, par lettre recommandée AR ou remise en main propre contre décharge.?? Les clauses de non-concurrence conclues avant l'avenant n° 39 du 15-6-2016 qui ne respectent pas ses conditions impératives sont inopposables au salarié.Chap. I, art. 7-2-4 modifié par avenant n° 39 du 15-6-2016 étendu, applicable à compter du 1-3-2017.3. Embauche et période d'essai
Quelle est la durée maximale de la période d'essai ?Catégorie Durée initiale Renouvellement Emplois techniques de la coiffure, esthétique-cosmétique, employés non techniques 2 mois maximum 1 mois maximum Agents de maîtrise (AM) 2 mois maximum 1 mois maximum Cadres 3 mois maximum 3 mois maximum
Les durées AM sont plus courtes que celles prévues par la loi. Ces durées ont été pérennisées par accord conclu postérieurement au 26-6-2008. Les délais de prévenance en cas de rupture pendant la période d'essai sont ceux prévus par le Code du travail.Avenant n° 14 du 18-3-2009 étendu, applicable à compter du 1-7-2009.Quelle est la durée du préavis de démission ou de licenciement ?Catégorie Ancienneté Licenciement / mise à la retraite Démission Emplois techniques, coiffeurs, esthétique-cosmétique, employés non techniques 6 premiers mois 1 semaine 1 semaine 6 mois à 2 ans 1 mois 1 mois Au-delà de 2 ans 2 mois 1 mois AM et cadres — 3 mois 3 mois
Heures pour recherche d'emploi pendant le préavis : 2 heures par jour, payées, en cas de licenciement uniquement (accordées au prorata pour les salariés à temps partiel).Chap. I, art. 7-4.4. Fin et rupture du contrat
Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la CCN Coiffure ?Employés techniques, coiffeurs, esthétique-cosmétique et emplois non techniques : indemnité légale de licenciement (droit commun).AM et cadres : indemnité fixée, sans condition d'ancienneté et sauf faute grave, à 1/4 de mois par année de présence, dans la limite de 6 mois.- Base de calcul : salaire réel moyen de la dernière année de présence ;
- Minimum garanti : indemnité légale de licenciement.
Chap. I, art. 7-5-1.Quelle est l'indemnité de départ à la retraite ?Pour toutes les catégories de salariés, l'indemnité de départ à la retraite est égale à l'indemnité légale de départ à la retraite (droit commun). La CCN ne prévoit pas de majoration conventionnelle au-delà du plancher légal.Chap. I, art. 7-5-2.5. Maternité, paternité et adoption
Réduction d'horaire pendant la grossesseLa CCN prévoit une réduction d'horaire d'1/2 heure par jour pendant la grossesse, sans réduction de rémunération.Chap. I, art. 6-2.Quelle garantie d'évolution salariale au retour du congé parental d'éducation ?À l'issue du congé parental d'éducation, la rémunération est majorée des augmentations générales et de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée du congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle.À défaut de salariés de même catégorie, la majoration correspond à la moyenne des augmentations individuelles réalisées dans l'entreprise.Accord « Égalité professionnelle » du 3-2-2014 étendu, art. 4-3, applicable à compter de sa signature.6. Rémunération
Prime d'ancienneté : est-elle obligatoire et comment la calculer ?La prime d'ancienneté est obligatoire pour toutes les catégories de salariés. Elle s'ajoute au salaire minimum garanti conventionnel ou contractuel et est versée mensuellement. Pour les salariés à temps partiel, elle est versée au prorata du temps de travail effectif par rapport à la durée légale.Ancienneté dans l'entreprise Montant au 1-3-2026 À partir de 5 ans 36 € À partir de 7 ans 49 € À partir de 9 ans 64 € À partir de 12 ans 82 € À partir de 15 ans 99 € À partir de 20 ans 117 € (nouveau palier depuis juin 2024)
L'ancienneté s'entend d'années entières et consécutives dans le même établissement. Les périodes de suspension du contrat pour maladie ne sont pas déduites (Cass. soc. 28-6-2018, n° 16-28.511).Chap. III, art. 2 / Avenant n° 48 du 23-1-2024 étendu, applicable à compter du 1-6-2024 / Avenant n° 51 du 3-12-2025 étendu, JO 24-2-2026, applicable à compter du 1-3-2026.Rémunération variable et clause d'objectifs : comment ça fonctionne ?Bénéficiaires : employés techniques de la coiffure, coiffeurs et employés de l'esthétique-cosmétique.Calcul de l'objectif : salaire de base conventionnel ou contractuel (calculé sur l'horaire collectif pratiqué), majoré des heures supplémentaires si elles existent, multiplié par le coefficient 3,4.Déclenchement : la rémunération variable est versée si le chiffre d'affaires HT des prestations individuelles du salarié dépasse l'objectif. Le taux est fixé par le chef d'entreprise, sans pouvoir être inférieur à 10 % de la différence entre le CA réalisé et l'objectif. Versement mensuel.?? Les clauses d'objectif antérieures à l'avenant n° 13 qui seraient inférieures à ces dispositions devaient être révisées dans un délai de 3 mois à compter de l'entrée en vigueur de l'avenant (1-8-2009).Avenant n° 13 du 20-11-2008 étendu, applicable à compter du 1-8-2009.Tenues de travail et matériel : qui prend en charge ?Si l'employeur impose le port de tenues particulières, il doit les procurer à ses frais et en assurer le nettoyage.L'employeur a l'obligation de mettre à disposition du salarié le matériel et l'outillage nécessaires à la prestation de travail.Chap. I, art. 16 / Avenant n° 29 du 2-7-2012 étendu, applicable à compter du 1-5-2013.Quelle rémunération pour les apprentis dans la coiffure ?Âge de l'apprenti 1re année 2e année Moins de 18 ans 57 % du SMIC 67 % du SMIC 18 à 20 ans 67 % du SMIC 77 % du SMIC 21 ans et plus 80 % du SMIC (sous réserve d'un % plus favorable du salaire conventionnel de l'emploi occupé)
Les apprentis préparant une formation de niveau V bénéficient d'une majoration de +2 points par rapport au minimum légal.Chap. II, art. 1-3 modifié par avenant n° 28 du 2-7-2012 étendu, applicable à compter du 1-6-2013.Quelle rémunération pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation ?Âge du titulaire Qualification < bac pro Qualification ? bac pro 16 à 20 ans révolus 55 % du SMIC 65 % du SMIC 21 à 25 ans révolus 70 % du SMIC 80 % du SMIC 26 ans et plus Au moins égale au SMIC et à 85 % du salaire minimum conventionnel
Lorsque le titulaire atteint 21 ans ou 26 ans en cours de contrat, sa rémunération est réévaluée à compter du 1er jour du mois suivant la date anniversaire.Accord du 18-11-2022 étendu, JO 16-12-2023, applicable à compter de son extension.Vos paramètres de paie sont-ils conformes à la CCN 2596 ?Audit gratuit — Prendre RDV7. Retraite
Retraite complémentaire : quelles institutions dans la coiffure ?La CCN Coiffure désigne les institutions suivantes :- Institution Nationale de Retraite Professionnelle de la Coiffure (régime ARRCO) pour les non-cadres ;
- Union générale de Retraite des Cadres (régime AGIRC) pour les cadres.
Cotisations : taux minima prévus par les régimes ARRCO et AGIRC. La répartition historique de la cotisation ARRCO est de 55 % à la charge de l'employeur et 45 % à la charge du salarié.Avenant n° 6 du 10-7-2006 non étendu / Avenant n° 10 du 12-9-1983 à l'accord collectif national de retraite du 25-6-1963.Quelle est l'indemnité de départ à la retraite ?Pour toutes les catégories, l'indemnité de départ volontaire à la retraite est égale à l'indemnité légale de départ à la retraite (droit commun). La CCN ne prévoit pas de montant conventionnel supérieur.Chap. I, art. 7-5-2.8. Santé au travail et arrêts maladie
Arrêt maladie : quel maintien de salaire dans la CCN Coiffure ?La CCN Coiffure ne prévoit aucun régime conventionnel de maintien de salaire par l'employeur en cas de maladie ou d'accident du travail, au-delà des obligations légales (loi de mensualisation de 1978).L'indemnisation complémentaire est prise en charge par le régime de prévoyance, à partir du 91e jour d'arrêt continu et total.?? En l'absence de maintien de salaire conventionnel, l'employeur reste tenu d'appliquer les règles légales de mensualisation (ancienneté minimale d'1 an, délai de carence de 7 jours, etc.).Section 6 de la CCN, art. 22.9. Temps de travail
Quelle est la durée conventionnelle du travail dans la coiffure ?Durée hebdomadaire : 35 heures.Répartition hebdomadaire : la durée du travail à temps plein peut être répartie sur 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours maximum.Durée quotidienne maximale : 10 heures, réparties selon que la journée est interrompue ou non :- Journée interrompue : repos intercalaire collectif d'au moins 2 heures situé au milieu de la journée (réductible à 1 heure par accord d'entreprise) ;
- Journée continue : coupure repas d'au moins 30 minutes, entre 11h et 15h au plus tard.
Amplitude journalière : 11 heures maximum, portée à 12 heures pour circonstances exceptionnelles dans la limite de 2 jours ouvrables consécutifs ou non par an et par salarié. Si un salarié travaille au-delà de 21h, l'amplitude est ramenée à 10 heures.Jeunes de moins de 18 ans : coupure repas de 1 heure obligatoire (et non 30 minutes).Chap. I, art. 6-1 et 8-1 / Chap. II, art. 1-2.Qu'est-ce qui constitue du temps de travail effectif dans la coiffure ?Constituent du temps de travail effectif :- Les déplacements professionnels d'une entreprise à une autre au sein du même groupe, selon les directives de l'employeur ;
- Les missions et temps de déplacement au domicile de la clientèle, selon les directives de l'employeur.
Sont expressément exclus :- Le temps de trajet hors mission ;
- Le temps d'habillage et de déshabillage (sauf tenue imposée par l'employeur) ;
- La coupure nécessaire au repas de midi ;
- Les pauses intercalaires, sous réserve que le salarié dispose d'une pause d'au moins 20 minutes pour vaquer à ses occupations personnelles à l'extérieur du salon ou dans un local aménagé sans relation directe avec la clientèle.
Chap. I, art. 6-1 et 8-1.Heures supplémentaires : quel contingent et quelles majorations ?Contingent annuel : 200 heures (80 heures en cas de modulation).Majorations : majorations légales (25 % pour les 8 premières heures, 50 % au-delà).Remplacement par du repos compensateur : possibilité de remplacer tout ou partie du paiement par un repos compensateur à prendre dans les 3 mois suivant son acquisition (2 mois en cas de modulation), à la demande du salarié, hors périodes du 1er juillet au 31 août et du 15 décembre au 1er janvier.À défaut, l'employeur doit imposer la prise effective dans un délai maximum d'1 an. À l'expiration de ce délai, les repos non pris sont indemnisés.Chap. I, art. 8-1-5.Travail à temps partiel : quelles règles spécifiques dans la CCN Coiffure ?Durées minimales dérogatoires conventionnelles (en deçà de 24h/semaine)Catégorie de salarié Durée minimale dérogatoire Contrepartie Coiffeurs exerçant exclusivement le vendredi et le samedi 16 h/semaine (8h chaque jour) Prime spécifique = salaire de base + 5 % (supprimée si durée > 24h) Emplois exclusivement affectés à l'esthétique-cosmétique 7 h/semaine sur 1 journée complète contractuellement définie Postes exclusivement AM ou cadres administratifs 7 h/semaine sur 1 journée contractuellement définie Emplois exclusivement affectés aux tâches de nettoyage 2 h/semaine consécutives (min. 2h consécutives par journée travaillée)
La même prime de 5 % s'applique aux salariés à temps partiel ayant conclu un CDD ou contrat d'intérim pour remplacement, un contrat à durée individuelle pour contraintes personnelles ou cumul d'activités, ou un contrat d'au plus 7 jours (avec durée minimale journalière de 4 heures sans interruption).Autres règles temps partiel- Coupure quotidienne : 1 seule interruption par jour, ne pouvant dépasser 2 heures ;
- Modification de la répartition des horaires : délai de prévenance de 7 jours ouvrés ;
- Compléments d'heures : jusqu'à 8 avenants par an et par salarié, durée totale cumulée de 12 semaines max par an. Heures dans ce cadre majorées de 15 %, heures au-delà majorées de 25 % ;
- Heures complémentaires : délai de prévenance 3 jours ; limite portée au tiers de la durée contractuelle pour remplacement d'un salarié absent ; taux : 12 % jusqu'à 1/10 de la durée contractuelle, 25 % au-delà.
?? Risque majeur — Prestations à domicile : à défaut d'enregistrement des heures de début et de fin de chaque période de travail auprès de chaque client, le contrat à temps partiel est réputé conclu à temps complet et ouvre droit forfaitairement au salaire horaire conventionnel × durée légale mensualisée (sauf absences pour maladie, maternité ou AT).Chap. I, art. 12-3 / Avenant n° 38 du 21-1-2016 étendu, applicable à compter du 1-11-2016.Quels aménagements du temps de travail pour les entreprises ayant mis en place la RTT (lois Aubry) ?Ces dispositions s'appliquent uniquement aux entreprises ayant effectivement réduit leur durée du travail dans le cadre des lois Aubry I et II.Durée annuelle de travail : 1 582 heures.Options d'aménagement- Jours de repos RTT sur 4 semaines : dates fixées par l'employeur, modifiables avec 7 jours calendaires de prévenance ;
- 25 jours de repos sur l'année : moitié au choix du salarié, moitié à l'initiative de l'employeur — notification 2 mois à l'avance, modifiable avec 7 jours de prévenance — jours non pris dans l'année perdus ;
- Modulation : programme indicatif affiché au plus tard le 1er octobre — période haute jusqu'à 42h (12 semaines max) ou 44h (4 semaines max) — période basse minimum 16h sur 2 ou 3 jours.
Forfait annuel en jours (cadres)Salariés visés : responsables d'établissement (toutes tailles) et animateurs de réseau dont la durée du travail ne peut être prédéterminée.- Forfait : 217 jours travaillés maximum par an ;
- RTT : 10 jours ouvrés de repos supplémentaires par période de 12 mois (prise par journée ou demi-journée) ;
- Ces jours de repos ne se cumulent pas avec des avantages de même nature déjà existants dans l'entreprise.
Chap. I, art. 8-2.10. Classifications et salaires minima
Quelle classification appliquer dans la coiffure ?La CCN Coiffure distingue 4 familles d'emplois avec des grilles de classification propres :- Emplois techniques et cadres de la coiffure : 3 niveaux × 3 échelons (9 positions), définis par des critères classants (qualification, compétences, tâches, autonomie, responsabilité) et un tableau de pondération ;
- Emplois de l'esthétique-cosmétique : 7 échelons (coeff. 105 à 165) + AM (coeff. 235 et 290) + cadres (coeff. 330) ;
- Emplois non techniques : 4 niveaux (coeff. 100, 110, 120, 130) ;
- AM et cadres administratifs : 7 positions (coeff. 230 à > 330).
Niv./Éch. Emploi Points max Régime retraite 1/1 Coiffeur débutant 10 Général 1/2 Coiffeur 20 Général 1/3 Coiffeur confirmé 30 Général 2/1 Coiffeur qualifié / Technicien 40 Général 2/2 Coiffeur hautement qualifié / Technicien qualifié 60 AM 2/3 Coiffeur très HQ / Assistant manager / Technicien HQ 90 AM 3/1 Manager 120 AM 3/2 Manager confirmé / Animateur de réseau 140 Cadres 3/3 Manager HQ / Animateur réseau confirmé 160 Cadres
Le tableau de pondération porte sur 4 critères : compétences, tâches exercées, autonomie/responsabilité, jours de formation suivis. Un nombre minimal de jours de formation par an est requis selon le niveau (de 2 jours au niv. 1 à 6 jours au niv. 3).Nouveaux diplômes et CQP intégrés récemment :- Avenant n° 43 (2020) : Bachelor « Coiffure et Entrepreneuriat » ;
- Avenant n° 47 (2023) : Certificat « Réaliser des techniques de coiffure pour cheveux spécifiques, bouclés à crépus » ;
- Avenant n° 49 (2024) : CQP « Manager un salon de coiffure » (niveau 3, 4, 5 ou 6 ou 3 ans d'expérience minimum) ;
- Avenant n° 50 (2024) : BTM Coiffeur, applicable 3 ans (CAP/BP/Bac pro coiffure ou 5 ans d'expérience).
Avenant n° 23 du 16-4-2012 étendu, modifié en dernier lieu par avenant n° 50 du 14-3-2024 étendu, JO 8-10-2024.Quels sont les salaires minima des coiffeurs au 1er mars 2026 ?Base : 151,67 h/mois. Barème issu de l'avenant n° 51 du 3-12-2025 étendu (JO 24-2-2026) :Niveau Échelon Emploi Au 1-3-2026 1 1 Coiffeur débutant 1 843 € 2 Coiffeur 1 843 € 3 Coiffeur confirmé 1 845 € 2 1 Coiffeur qualifié / Technicien 1 869 € 2 Coiffeur hautement qualifié / Technicien qualifié 1 944 € 3 Coiffeur très HQ / Assistant manager / Technicien HQ 2 055 € 3 1 Manager 2 183 € 2 Manager confirmé 2 623 € Animateur de réseau 3 122 € 3 Manager hautement qualifié 3 271 €
Animateur de réseau confirmé (Niv. 3 / Éch. 3) : 3 367 €Avenant n° 51 du 3-12-2025 étendu, JO 24-2-2026, applicable à compter du 1-3-2026.Quels sont les salaires minima de l'esthétique-cosmétique, des emplois non techniques et des AM/cadres administratifs au 1er mars 2026 ?Esthétique-cosmétique (base 151,67 h/mois)Coeff. Emploi Au 1-3-2026 105 Manucure/maquilleur débutant ; esthéticien non titulaire du CAP 1 843 € 115 Manucure/maquilleur CAP ou 3 ans d'exercice ; esthéticien CAP + 3 ans 1 843 € 125 Manucure/maquilleur CAP + 5 ans ; esthéticien CAP + 5 ans 1 845 € 135 Esthéticien BP / BM / Bac pro esthétique 1 855 € 145 Esthéticien BP/BM/Bac pro + 3 ans 1 871 € 155 Esthéticien BTS esthétique 1 944 € 165 Esthéticien BTS + 3 ans 2 055 € 235 AM catégorie A (directeur service esthétique < 6 opérateurs) 1 952 € 290 AM catégorie B (directeur service esthétique < 12 opérateurs) 2 220 € 330 Cadre (directeur service esthétique ? 12 opérateurs) 2 477 €
Emplois non techniques (base 151,67 h/mois)Coeff. Emploi Au 1-3-2026 100 Personnel de nettoyage / manutentionnaire 1 843 € 110 Hôte d'accueil / caisse / vente ; employé de comptabilité 1 843 € 120 Idem + 3 ans d'exercice dans la profession 1 845 € 130 Hôte accueil/caisse + 5 ans ; aide-comptable ; secrétaire 1 855 €
AM et cadres administratifs (base 151,67 h/mois)Coeff. Emploi Au 1-3-2026 230 Secrétaire de direction 1 919 € 240 Comptable 1 919 € 250 Attaché de direction 1 952 € 285 Chef de service admin. / Directeur commercial (11 à 15 salariés) 2 220 € 295 Chef du personnel / Comptable qualifié 2 251 € 305 Directeur commercial (+ 15 salariés) 2 363 € 330 Directeur administratif 2 477 € > 330 Positions supérieures 2 806 €
Avenant n° 51 du 3-12-2025 étendu, JO 24-2-2026, applicable à compter du 1-3-2026.11. Prévoyance et frais de santé
Quelles sont les règles du régime de prévoyance dans la CCN Coiffure ?Bénéficiaires : l'ensemble des salariés — cadres (ANI 17-11-2017, art. 2.1 et 2.2) et non-cadres.Organisme assureur : aucun organisme recommandé. L'entreprise est libre du choix.Cotisations : taux non fixés par la CCN. L'employeur doit prendre en charge au minimum 50 % de la cotisation globale correspondant aux garanties définies par le régime.Accord du 8-7-2015 étendu, applicable à compter du 1-1-2016, modifié en dernier lieu par avenant n° 2 du 15-1-2025 étendu, JO 11-9-2025, applicable à compter du 1-4-2025.Quelles sont les principales prestations du régime de prévoyance ?Incapacité temporaire de travailVersement, à compter du 91e jour d'arrêt continu et total (maladie, AT ou MP), d'une indemnité journalière égale à 75 % de la 365e partie de la base des prestations (dans la limite de la tranche A pour les cadres), sous déduction des prestations brutes de la SS et des éventuels salaires à temps partiel.Cette garantie ne se substitue pas à l'obligation légale de maintien de salaire incombant à l'employeur.InvaliditéCatégorie d'invalidité Non-cadre Cadre (tranche A) 1re catégorie 60 % 60 % 2e ou 3e catégorie 75 % 75 %
Incapacité permanente professionnelle (AT/MP) : rente versée (dans la limite de la tranche A pour les cadres). Pour les taux entre 33 % et 66 % : R × 3/2N. Pour les taux > 66 % : 75 % du salaire de référence (y compris pension SS).Infirmité permanente ? 15 % consécutive à un accident (non-cadres célibataires, veufs ou divorcés) : capital = taux d'infirmité × base des prestations à 100 %.Capital décès / IADSituation Cadres Non-cadres Célibataires, veufs, divorcés sans enfant 300 % SR 230 % SR Mariés, pacsés, concubins sans enfant 360 % SR 360 % SR Majoration par enfant à charge + 80 % SR + 80 % SR Capital supplémentaire en cas de décès accidentel + 100 % du capital décès + 100 % du capital décès 2e capital si décès postérieur ou simultané du conjoint 100 % du capital décès 100 % du capital décès
Autres garanties- Rente éducation : 10 % de la base des prestations pour les cadres, 12 % pour les non-cadres. Majorée de 50 % si le conjoint décède après le salarié ou simultanément, quel que soit l'ordre des décès.
- Rente de conjoint (non-cadres) : rente viagère réversible (0,50 % de la base des prestations × années restant jusqu'au 60e anniversaire, minimum 5 années) + rente temporaire de relais si pas de pension de réversion immédiate.
- Frais d'obsèques : 100 % du PMSS pour le décès d'un ayant-droit (conjoint, concubin, partenaire PACS ou enfant) ; 75 % du PMSS pour le décès du salarié.
- Haut degré de solidarité : 2 % de la cotisation de prévoyance, affectés à des actions de prévention de santé publique et d'aides sociales individuelles ou collectives.
Maintien des garanties en cas de suspension du contratLes garanties sont maintenues pour les salariés dont le contrat est suspendu avec maintien total ou partiel de salaire, IJSS, indemnités journalières complémentaires ou revenu de remplacement (activité partielle, congé rémunéré). Les cotisations patronales et salariales restent dues. L'assiette de calcul est reconstituée sur la base de l'indemnisation perçue.Accord du 8-7-2015 étendu, modifié par avenant n° 1 du 14-12-2021 étendu (applicable 1-4-2022) et par avenant n° 2 du 15-1-2025 étendu, JO 11-9-2025 (applicable 1-4-2025).Quelles sont les règles du régime de frais de santé (mutuelle) dans la CCN Coiffure ?Bénéficiaires : tous les salariés (CDI, CDD, apprentis…) relevant du régime général ou du régime local d'Alsace-Moselle, ainsi que leurs enfants à charge.Organisme assureur : au choix de l'entreprise.Cotisations du régime de base obligatoire (en % du PMSS) — Au 1er juillet 2025Couverture Régime général Régime local Alsace-Moselle Salarié + enfant(s) 1,500 % 1,222 % Conjoint (facultatif) 1,090 % 0,887 %
Répartition : l'employeur prend en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale obligatoire (salarié + enfants).Options disponibles (en % du PMSS)Option Adulte Enfant Confort 0,859 % 0,534 % Confort plus 1,231 % 0,784 %
Cotisation comité de pilotage : 0,08 % de la rémunération annuelle brute de chaque salarié, due par l'employeur pour chacun de ses salariés.Avenant n° 11 du 16-4-2008 étendu, modifié en dernier lieu par avenant n° 9 du 12-3-2025 étendu, JO 12-6-2025, applicable à compter du 1-7-2025.La CCN Coiffure présente de nombreuses spécificités techniques : 4 familles d'emplois avec des grilles distinctes, clause d'objectifs encadrée par un coefficient × 3,4, risque de requalification à temps complet pour la coiffure à domicile, prime d'ancienneté à 6 paliers, absence de maintien de salaire employeur en cas de maladie… Les erreurs de paramétrage sont fréquentes dans cette branche.Nos missions- Gestion externalisée de la paie (bulletins, DSN, déclarations)
- Audit de conformité CCN (classification, prime d'ancienneté, clause d'objectifs, temps partiel, mutuelle)
- Sous-traitance paie pour experts-comptables
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Thèmes abordés
1. Congés
Quels congés pour naissance, mariage, décès et autres événements familiaux ?
Ces congés sont à prendre au moment de l'événement, sous réserve des dispositions légales plus favorables.
| Événement | Durée |
|---|---|
| Mariage ou PACS du salarié | 4 jours |
| Mariage d'un enfant | 1 jour |
| PACS d'un enfant | 1 jour |
| Naissance ou adoption d'un enfant | 3 jours + autorisation d'absence pour assister à la naissance en cours de journée |
| Décès d'un enfant | 5 jours |
| Décès du conjoint, partenaire PACS, concubin, père, mère, beau-père, belle-mère, frère, sœur | 3 jours |
| Décès d'un grand-parent ou petit-enfant | 1 jour |
| Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant | 2 jours |
| Rentrée scolaire d'un enfant de 13 ans au plus | 3 heures (fractionnables si rentrées échelonnées) |
| Examens médicaux obligatoires liés à la grossesse (salarié homme) | 2 autorisations d'absence de 2 heures chacune |
Chap. I, art. 6-2, art. 13-2 modifié par avenant n° 41 du 31-5-2018 étendu, applicable à compter du 1-9-2019 / Accord « Égalité professionnelle » du 3-2-2014 étendu, art. 4-3.
Jours fériés travaillés : quelle rémunération ?
Sont obligatoirement chômés et payés : le 1er mai, le 25 décembre et le 1er janvier.
Sur les 8 jours fériés légaux restants, le travail est possible 4 jours maximum. Un 5e jour peut être travaillé sur la base du volontariat et avec un accord écrit des salariés.
Travail un jour férié chômé : majoration de salaire de 100 % (ou repos compensateur équivalent), se substituant aux majorations pour heures supplémentaires.
Chômage un jour férié : pas de réduction de la rémunération habituelle, ni de récupération des heures perdues.
Chap. I, art. 14.
Compte épargne-temps : qui peut en bénéficier et comment fonctionne-t-il ?
Bénéficiaires : salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
Alimentation (dans la limite de 4 ans) :
- La moitié au maximum, par an, des jours de repos RTT ;
- Les repos compensateurs de remplacement ;
- Les sommes versées dans le cadre d'un accord d'intéressement.
Utilisation : financement d'un congé d'une durée minimale de 2 mois.
Chap. I, art. 18.
Repos hebdomadaire : quelles règles dans la coiffure ?
Les salariés bénéficient d'un repos de 24 heures consécutives fixé au dimanche et d'une journée supplémentaire attribuée par roulement en accord avec l'employeur selon les nécessités de service.
Tout salarié peut, sur sa demande, bénéficier de 2 jours de repos consécutifs une fois par mois.
L'employeur peut suspendre ou différer le 2e jour de repos hebdomadaire en cas d'absence d'un salarié pour maladie ou accident, de manifestations commerciales locales, d'opérations exceptionnelles, ou à la demande du salarié si compatible avec les nécessités de service.
?? Les avenants départementaux de l'Alsace, de la Corrèze, de la Gironde, de la Haute-Marne, du Pas-de-Calais, de Nevers, de l'Ain, de Montceau-les-Mines et de la Saône-et-Loire fixant au dimanche et lundi les 48 heures de repos consécutives sont privés d'effet.
Cas particulier — Département de la Creuse : repos hebdomadaire de 48 heures consécutives fixées au dimanche et au lundi. À Noël et au Nouvel An, 2 lundis maximum peuvent être travaillés ; le repos est alors pris à la convenance du salarié dans le trimestre suivant (accord du 23-6-2014 étendu).
Jeunes de moins de 18 ans : repos hebdomadaire obligatoire de 2 jours consécutifs.
Chap. I, art. 6-1 et 10.
Travail du dimanche : quelles contreparties ?
Les entreprises peuvent déroger au repos dominical en faisant appel à des salariés volontaires, avec un délai de prévenance de 15 jours minimum.
Le travail du dimanche ouvre droit à :
- Un repos compensateur dans les 2 semaines civiles suivantes ;
- Une prime exceptionnelle égale à 1/24 du traitement mensuel du salarié.
Chap. I, art. 9.
2. Contrat de travail
Quelles sont les mentions obligatoires du contrat de travail ?
Toute embauche doit donner lieu à la conclusion d'un contrat de travail écrit dont la CCN fixe les mentions obligatoires.
L'embauche peut être précédée d'un essai professionnel (épreuve pratique) d'une journée maximum, assorti d'une indemnité forfaitaire de déplacement égale à 7 fois le taux horaire minimum garanti du poste à pourvoir.
Si l'employeur refuse un candidat présenté sur sa demande par un bureau de placement, il lui doit une indemnité de déplacement égale à 2 heures de travail au SMIC.
Chap. I, art. 7-1 et 7-2.
Quelles sont les règles sur la clause de non-concurrence ?
Salariés concernés : ancienneté égale ou supérieure à 6 mois à la date de la rupture (période d'essai comprise).
Conditions de validité :
- Clause écrite dans le contrat ou dans un avenant ;
- Limitée dans l'espace selon l'environnement urbain ou rural de l'établissement (ou zone de chalandise pour la coiffure à domicile) ;
- Impossible dans les contrats en alternance (apprentissage, professionnalisation).
Durée maximum : 12 mois à compter de la cessation effective des relations de travail.
Contrepartie financière : versement mensuel dès la cessation effective. Le montant ne doit pas être dérisoire.
Renonciation par l'employeur : possible pendant toute la durée du contrat et au plus tard dans les 15 jours calendaires suivant la notification de la rupture, par lettre recommandée AR ou remise en main propre contre décharge.
?? Les clauses de non-concurrence conclues avant l'avenant n° 39 du 15-6-2016 qui ne respectent pas ses conditions impératives sont inopposables au salarié.
Chap. I, art. 7-2-4 modifié par avenant n° 39 du 15-6-2016 étendu, applicable à compter du 1-3-2017.
3. Embauche et période d'essai
Quelle est la durée maximale de la période d'essai ?
| Catégorie | Durée initiale | Renouvellement |
|---|---|---|
| Emplois techniques de la coiffure, esthétique-cosmétique, employés non techniques | 2 mois maximum | 1 mois maximum |
| Agents de maîtrise (AM) | 2 mois maximum | 1 mois maximum |
| Cadres | 3 mois maximum | 3 mois maximum |
Les durées AM sont plus courtes que celles prévues par la loi. Ces durées ont été pérennisées par accord conclu postérieurement au 26-6-2008. Les délais de prévenance en cas de rupture pendant la période d'essai sont ceux prévus par le Code du travail.
Avenant n° 14 du 18-3-2009 étendu, applicable à compter du 1-7-2009.
Quelle est la durée du préavis de démission ou de licenciement ?
| Catégorie | Ancienneté | Licenciement / mise à la retraite | Démission |
|---|---|---|---|
| Emplois techniques, coiffeurs, esthétique-cosmétique, employés non techniques | 6 premiers mois | 1 semaine | 1 semaine |
| 6 mois à 2 ans | 1 mois | 1 mois | |
| Au-delà de 2 ans | 2 mois | 1 mois | |
| AM et cadres | — | 3 mois | 3 mois |
Heures pour recherche d'emploi pendant le préavis : 2 heures par jour, payées, en cas de licenciement uniquement (accordées au prorata pour les salariés à temps partiel).
Chap. I, art. 7-4.
4. Fin et rupture du contrat
Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la CCN Coiffure ?
Employés techniques, coiffeurs, esthétique-cosmétique et emplois non techniques : indemnité légale de licenciement (droit commun).
AM et cadres : indemnité fixée, sans condition d'ancienneté et sauf faute grave, à 1/4 de mois par année de présence, dans la limite de 6 mois.
- Base de calcul : salaire réel moyen de la dernière année de présence ;
- Minimum garanti : indemnité légale de licenciement.
Chap. I, art. 7-5-1.
Quelle est l'indemnité de départ à la retraite ?
Pour toutes les catégories de salariés, l'indemnité de départ à la retraite est égale à l'indemnité légale de départ à la retraite (droit commun). La CCN ne prévoit pas de majoration conventionnelle au-delà du plancher légal.
Chap. I, art. 7-5-2.
5. Maternité, paternité et adoption
Réduction d'horaire pendant la grossesse
La CCN prévoit une réduction d'horaire d'1/2 heure par jour pendant la grossesse, sans réduction de rémunération.
Chap. I, art. 6-2.
Quelle garantie d'évolution salariale au retour du congé parental d'éducation ?
À l'issue du congé parental d'éducation, la rémunération est majorée des augmentations générales et de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée du congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle.
À défaut de salariés de même catégorie, la majoration correspond à la moyenne des augmentations individuelles réalisées dans l'entreprise.
Accord « Égalité professionnelle » du 3-2-2014 étendu, art. 4-3, applicable à compter de sa signature.
6. Rémunération
Prime d'ancienneté : est-elle obligatoire et comment la calculer ?
La prime d'ancienneté est obligatoire pour toutes les catégories de salariés. Elle s'ajoute au salaire minimum garanti conventionnel ou contractuel et est versée mensuellement. Pour les salariés à temps partiel, elle est versée au prorata du temps de travail effectif par rapport à la durée légale.
| Ancienneté dans l'entreprise | Montant au 1-3-2026 |
|---|---|
| À partir de 5 ans | 36 € |
| À partir de 7 ans | 49 € |
| À partir de 9 ans | 64 € |
| À partir de 12 ans | 82 € |
| À partir de 15 ans | 99 € |
| À partir de 20 ans | 117 € (nouveau palier depuis juin 2024) |
L'ancienneté s'entend d'années entières et consécutives dans le même établissement. Les périodes de suspension du contrat pour maladie ne sont pas déduites (Cass. soc. 28-6-2018, n° 16-28.511).
Chap. III, art. 2 / Avenant n° 48 du 23-1-2024 étendu, applicable à compter du 1-6-2024 / Avenant n° 51 du 3-12-2025 étendu, JO 24-2-2026, applicable à compter du 1-3-2026.
Rémunération variable et clause d'objectifs : comment ça fonctionne ?
Bénéficiaires : employés techniques de la coiffure, coiffeurs et employés de l'esthétique-cosmétique.
Calcul de l'objectif : salaire de base conventionnel ou contractuel (calculé sur l'horaire collectif pratiqué), majoré des heures supplémentaires si elles existent, multiplié par le coefficient 3,4.
Déclenchement : la rémunération variable est versée si le chiffre d'affaires HT des prestations individuelles du salarié dépasse l'objectif. Le taux est fixé par le chef d'entreprise, sans pouvoir être inférieur à 10 % de la différence entre le CA réalisé et l'objectif. Versement mensuel.
?? Les clauses d'objectif antérieures à l'avenant n° 13 qui seraient inférieures à ces dispositions devaient être révisées dans un délai de 3 mois à compter de l'entrée en vigueur de l'avenant (1-8-2009).
Avenant n° 13 du 20-11-2008 étendu, applicable à compter du 1-8-2009.
Tenues de travail et matériel : qui prend en charge ?
Si l'employeur impose le port de tenues particulières, il doit les procurer à ses frais et en assurer le nettoyage.
L'employeur a l'obligation de mettre à disposition du salarié le matériel et l'outillage nécessaires à la prestation de travail.
Chap. I, art. 16 / Avenant n° 29 du 2-7-2012 étendu, applicable à compter du 1-5-2013.
Quelle rémunération pour les apprentis dans la coiffure ?
| Âge de l'apprenti | 1re année | 2e année |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 57 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 67 % du SMIC | 77 % du SMIC |
| 21 ans et plus | 80 % du SMIC (sous réserve d'un % plus favorable du salaire conventionnel de l'emploi occupé) | |
Les apprentis préparant une formation de niveau V bénéficient d'une majoration de +2 points par rapport au minimum légal.
Chap. II, art. 1-3 modifié par avenant n° 28 du 2-7-2012 étendu, applicable à compter du 1-6-2013.
Quelle rémunération pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation ?
| Âge du titulaire | Qualification < bac pro | Qualification ? bac pro |
|---|---|---|
| 16 à 20 ans révolus | 55 % du SMIC | 65 % du SMIC |
| 21 à 25 ans révolus | 70 % du SMIC | 80 % du SMIC |
| 26 ans et plus | Au moins égale au SMIC et à 85 % du salaire minimum conventionnel | |
Lorsque le titulaire atteint 21 ans ou 26 ans en cours de contrat, sa rémunération est réévaluée à compter du 1er jour du mois suivant la date anniversaire.
Accord du 18-11-2022 étendu, JO 16-12-2023, applicable à compter de son extension.
Vos paramètres de paie sont-ils conformes à la CCN 2596 ?
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Retraite complémentaire : quelles institutions dans la coiffure ?
La CCN Coiffure désigne les institutions suivantes :
- Institution Nationale de Retraite Professionnelle de la Coiffure (régime ARRCO) pour les non-cadres ;
- Union générale de Retraite des Cadres (régime AGIRC) pour les cadres.
Cotisations : taux minima prévus par les régimes ARRCO et AGIRC. La répartition historique de la cotisation ARRCO est de 55 % à la charge de l'employeur et 45 % à la charge du salarié.
Avenant n° 6 du 10-7-2006 non étendu / Avenant n° 10 du 12-9-1983 à l'accord collectif national de retraite du 25-6-1963.
Quelle est l'indemnité de départ à la retraite ?
Pour toutes les catégories, l'indemnité de départ volontaire à la retraite est égale à l'indemnité légale de départ à la retraite (droit commun). La CCN ne prévoit pas de montant conventionnel supérieur.
Chap. I, art. 7-5-2.
8. Santé au travail et arrêts maladie
Arrêt maladie : quel maintien de salaire dans la CCN Coiffure ?
La CCN Coiffure ne prévoit aucun régime conventionnel de maintien de salaire par l'employeur en cas de maladie ou d'accident du travail, au-delà des obligations légales (loi de mensualisation de 1978).
L'indemnisation complémentaire est prise en charge par le régime de prévoyance, à partir du 91e jour d'arrêt continu et total.
?? En l'absence de maintien de salaire conventionnel, l'employeur reste tenu d'appliquer les règles légales de mensualisation (ancienneté minimale d'1 an, délai de carence de 7 jours, etc.).
Section 6 de la CCN, art. 22.
9. Temps de travail
Quelle est la durée conventionnelle du travail dans la coiffure ?
Durée hebdomadaire : 35 heures.
Répartition hebdomadaire : la durée du travail à temps plein peut être répartie sur 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours maximum.
Durée quotidienne maximale : 10 heures, réparties selon que la journée est interrompue ou non :
- Journée interrompue : repos intercalaire collectif d'au moins 2 heures situé au milieu de la journée (réductible à 1 heure par accord d'entreprise) ;
- Journée continue : coupure repas d'au moins 30 minutes, entre 11h et 15h au plus tard.
Amplitude journalière : 11 heures maximum, portée à 12 heures pour circonstances exceptionnelles dans la limite de 2 jours ouvrables consécutifs ou non par an et par salarié. Si un salarié travaille au-delà de 21h, l'amplitude est ramenée à 10 heures.
Jeunes de moins de 18 ans : coupure repas de 1 heure obligatoire (et non 30 minutes).
Chap. I, art. 6-1 et 8-1 / Chap. II, art. 1-2.
Qu'est-ce qui constitue du temps de travail effectif dans la coiffure ?
Constituent du temps de travail effectif :
- Les déplacements professionnels d'une entreprise à une autre au sein du même groupe, selon les directives de l'employeur ;
- Les missions et temps de déplacement au domicile de la clientèle, selon les directives de l'employeur.
Sont expressément exclus :
- Le temps de trajet hors mission ;
- Le temps d'habillage et de déshabillage (sauf tenue imposée par l'employeur) ;
- La coupure nécessaire au repas de midi ;
- Les pauses intercalaires, sous réserve que le salarié dispose d'une pause d'au moins 20 minutes pour vaquer à ses occupations personnelles à l'extérieur du salon ou dans un local aménagé sans relation directe avec la clientèle.
Chap. I, art. 6-1 et 8-1.
Heures supplémentaires : quel contingent et quelles majorations ?
Contingent annuel : 200 heures (80 heures en cas de modulation).
Majorations : majorations légales (25 % pour les 8 premières heures, 50 % au-delà).
Remplacement par du repos compensateur : possibilité de remplacer tout ou partie du paiement par un repos compensateur à prendre dans les 3 mois suivant son acquisition (2 mois en cas de modulation), à la demande du salarié, hors périodes du 1er juillet au 31 août et du 15 décembre au 1er janvier.
À défaut, l'employeur doit imposer la prise effective dans un délai maximum d'1 an. À l'expiration de ce délai, les repos non pris sont indemnisés.
Chap. I, art. 8-1-5.
Travail à temps partiel : quelles règles spécifiques dans la CCN Coiffure ?
Durées minimales dérogatoires conventionnelles (en deçà de 24h/semaine)| Catégorie de salarié | Durée minimale dérogatoire | Contrepartie |
|---|---|---|
| Coiffeurs exerçant exclusivement le vendredi et le samedi | 16 h/semaine (8h chaque jour) | Prime spécifique = salaire de base + 5 % (supprimée si durée > 24h) |
| Emplois exclusivement affectés à l'esthétique-cosmétique | 7 h/semaine sur 1 journée complète contractuellement définie | |
| Postes exclusivement AM ou cadres administratifs | 7 h/semaine sur 1 journée contractuellement définie | |
| Emplois exclusivement affectés aux tâches de nettoyage | 2 h/semaine consécutives (min. 2h consécutives par journée travaillée) |
La même prime de 5 % s'applique aux salariés à temps partiel ayant conclu un CDD ou contrat d'intérim pour remplacement, un contrat à durée individuelle pour contraintes personnelles ou cumul d'activités, ou un contrat d'au plus 7 jours (avec durée minimale journalière de 4 heures sans interruption).
Autres règles temps partiel- Coupure quotidienne : 1 seule interruption par jour, ne pouvant dépasser 2 heures ;
- Modification de la répartition des horaires : délai de prévenance de 7 jours ouvrés ;
- Compléments d'heures : jusqu'à 8 avenants par an et par salarié, durée totale cumulée de 12 semaines max par an. Heures dans ce cadre majorées de 15 %, heures au-delà majorées de 25 % ;
- Heures complémentaires : délai de prévenance 3 jours ; limite portée au tiers de la durée contractuelle pour remplacement d'un salarié absent ; taux : 12 % jusqu'à 1/10 de la durée contractuelle, 25 % au-delà.
?? Risque majeur — Prestations à domicile : à défaut d'enregistrement des heures de début et de fin de chaque période de travail auprès de chaque client, le contrat à temps partiel est réputé conclu à temps complet et ouvre droit forfaitairement au salaire horaire conventionnel × durée légale mensualisée (sauf absences pour maladie, maternité ou AT).
Chap. I, art. 12-3 / Avenant n° 38 du 21-1-2016 étendu, applicable à compter du 1-11-2016.
Quels aménagements du temps de travail pour les entreprises ayant mis en place la RTT (lois Aubry) ?
Ces dispositions s'appliquent uniquement aux entreprises ayant effectivement réduit leur durée du travail dans le cadre des lois Aubry I et II.
Durée annuelle de travail : 1 582 heures.
Options d'aménagement- Jours de repos RTT sur 4 semaines : dates fixées par l'employeur, modifiables avec 7 jours calendaires de prévenance ;
- 25 jours de repos sur l'année : moitié au choix du salarié, moitié à l'initiative de l'employeur — notification 2 mois à l'avance, modifiable avec 7 jours de prévenance — jours non pris dans l'année perdus ;
- Modulation : programme indicatif affiché au plus tard le 1er octobre — période haute jusqu'à 42h (12 semaines max) ou 44h (4 semaines max) — période basse minimum 16h sur 2 ou 3 jours.
Salariés visés : responsables d'établissement (toutes tailles) et animateurs de réseau dont la durée du travail ne peut être prédéterminée.
- Forfait : 217 jours travaillés maximum par an ;
- RTT : 10 jours ouvrés de repos supplémentaires par période de 12 mois (prise par journée ou demi-journée) ;
- Ces jours de repos ne se cumulent pas avec des avantages de même nature déjà existants dans l'entreprise.
Chap. I, art. 8-2.
10. Classifications et salaires minima
Quelle classification appliquer dans la coiffure ?
La CCN Coiffure distingue 4 familles d'emplois avec des grilles de classification propres :
- Emplois techniques et cadres de la coiffure : 3 niveaux × 3 échelons (9 positions), définis par des critères classants (qualification, compétences, tâches, autonomie, responsabilité) et un tableau de pondération ;
- Emplois de l'esthétique-cosmétique : 7 échelons (coeff. 105 à 165) + AM (coeff. 235 et 290) + cadres (coeff. 330) ;
- Emplois non techniques : 4 niveaux (coeff. 100, 110, 120, 130) ;
- AM et cadres administratifs : 7 positions (coeff. 230 à > 330).
| Niv./Éch. | Emploi | Points max | Régime retraite |
|---|---|---|---|
| 1/1 | Coiffeur débutant | 10 | Général |
| 1/2 | Coiffeur | 20 | Général |
| 1/3 | Coiffeur confirmé | 30 | Général |
| 2/1 | Coiffeur qualifié / Technicien | 40 | Général |
| 2/2 | Coiffeur hautement qualifié / Technicien qualifié | 60 | AM |
| 2/3 | Coiffeur très HQ / Assistant manager / Technicien HQ | 90 | AM |
| 3/1 | Manager | 120 | AM |
| 3/2 | Manager confirmé / Animateur de réseau | 140 | Cadres |
| 3/3 | Manager HQ / Animateur réseau confirmé | 160 | Cadres |
Le tableau de pondération porte sur 4 critères : compétences, tâches exercées, autonomie/responsabilité, jours de formation suivis. Un nombre minimal de jours de formation par an est requis selon le niveau (de 2 jours au niv. 1 à 6 jours au niv. 3).
Nouveaux diplômes et CQP intégrés récemment :
- Avenant n° 43 (2020) : Bachelor « Coiffure et Entrepreneuriat » ;
- Avenant n° 47 (2023) : Certificat « Réaliser des techniques de coiffure pour cheveux spécifiques, bouclés à crépus » ;
- Avenant n° 49 (2024) : CQP « Manager un salon de coiffure » (niveau 3, 4, 5 ou 6 ou 3 ans d'expérience minimum) ;
- Avenant n° 50 (2024) : BTM Coiffeur, applicable 3 ans (CAP/BP/Bac pro coiffure ou 5 ans d'expérience).
Avenant n° 23 du 16-4-2012 étendu, modifié en dernier lieu par avenant n° 50 du 14-3-2024 étendu, JO 8-10-2024.
Quels sont les salaires minima des coiffeurs au 1er mars 2026 ?
Base : 151,67 h/mois. Barème issu de l'avenant n° 51 du 3-12-2025 étendu (JO 24-2-2026) :
| Niveau | Échelon | Emploi | Au 1-3-2026 |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 | Coiffeur débutant | 1 843 € |
| 2 | Coiffeur | 1 843 € | |
| 3 | Coiffeur confirmé | 1 845 € | |
| 2 | 1 | Coiffeur qualifié / Technicien | 1 869 € |
| 2 | Coiffeur hautement qualifié / Technicien qualifié | 1 944 € | |
| 3 | Coiffeur très HQ / Assistant manager / Technicien HQ | 2 055 € | |
| 3 | 1 | Manager | 2 183 € |
| 2 | Manager confirmé | 2 623 € | |
| Animateur de réseau | 3 122 € | ||
| 3 | Manager hautement qualifié | 3 271 € |
Animateur de réseau confirmé (Niv. 3 / Éch. 3) : 3 367 €
Avenant n° 51 du 3-12-2025 étendu, JO 24-2-2026, applicable à compter du 1-3-2026.
Quels sont les salaires minima de l'esthétique-cosmétique, des emplois non techniques et des AM/cadres administratifs au 1er mars 2026 ?
Esthétique-cosmétique (base 151,67 h/mois)| Coeff. | Emploi | Au 1-3-2026 |
|---|---|---|
| 105 | Manucure/maquilleur débutant ; esthéticien non titulaire du CAP | 1 843 € |
| 115 | Manucure/maquilleur CAP ou 3 ans d'exercice ; esthéticien CAP + 3 ans | 1 843 € |
| 125 | Manucure/maquilleur CAP + 5 ans ; esthéticien CAP + 5 ans | 1 845 € |
| 135 | Esthéticien BP / BM / Bac pro esthétique | 1 855 € |
| 145 | Esthéticien BP/BM/Bac pro + 3 ans | 1 871 € |
| 155 | Esthéticien BTS esthétique | 1 944 € |
| 165 | Esthéticien BTS + 3 ans | 2 055 € |
| 235 | AM catégorie A (directeur service esthétique < 6 opérateurs) | 1 952 € |
| 290 | AM catégorie B (directeur service esthétique < 12 opérateurs) | 2 220 € |
| 330 | Cadre (directeur service esthétique ? 12 opérateurs) | 2 477 € |
| Coeff. | Emploi | Au 1-3-2026 |
|---|---|---|
| 100 | Personnel de nettoyage / manutentionnaire | 1 843 € |
| 110 | Hôte d'accueil / caisse / vente ; employé de comptabilité | 1 843 € |
| 120 | Idem + 3 ans d'exercice dans la profession | 1 845 € |
| 130 | Hôte accueil/caisse + 5 ans ; aide-comptable ; secrétaire | 1 855 € |
| Coeff. | Emploi | Au 1-3-2026 |
|---|---|---|
| 230 | Secrétaire de direction | 1 919 € |
| 240 | Comptable | 1 919 € |
| 250 | Attaché de direction | 1 952 € |
| 285 | Chef de service admin. / Directeur commercial (11 à 15 salariés) | 2 220 € |
| 295 | Chef du personnel / Comptable qualifié | 2 251 € |
| 305 | Directeur commercial (+ 15 salariés) | 2 363 € |
| 330 | Directeur administratif | 2 477 € |
| > 330 | Positions supérieures | 2 806 € |
Avenant n° 51 du 3-12-2025 étendu, JO 24-2-2026, applicable à compter du 1-3-2026.
11. Prévoyance et frais de santé
Quelles sont les règles du régime de prévoyance dans la CCN Coiffure ?
Bénéficiaires : l'ensemble des salariés — cadres (ANI 17-11-2017, art. 2.1 et 2.2) et non-cadres.
Organisme assureur : aucun organisme recommandé. L'entreprise est libre du choix.
Cotisations : taux non fixés par la CCN. L'employeur doit prendre en charge au minimum 50 % de la cotisation globale correspondant aux garanties définies par le régime.
Accord du 8-7-2015 étendu, applicable à compter du 1-1-2016, modifié en dernier lieu par avenant n° 2 du 15-1-2025 étendu, JO 11-9-2025, applicable à compter du 1-4-2025.
Quelles sont les principales prestations du régime de prévoyance ?
Incapacité temporaire de travailVersement, à compter du 91e jour d'arrêt continu et total (maladie, AT ou MP), d'une indemnité journalière égale à 75 % de la 365e partie de la base des prestations (dans la limite de la tranche A pour les cadres), sous déduction des prestations brutes de la SS et des éventuels salaires à temps partiel.
Cette garantie ne se substitue pas à l'obligation légale de maintien de salaire incombant à l'employeur.
Invalidité| Catégorie d'invalidité | Non-cadre | Cadre (tranche A) |
|---|---|---|
| 1re catégorie | 60 % | 60 % |
| 2e ou 3e catégorie | 75 % | 75 % |
Incapacité permanente professionnelle (AT/MP) : rente versée (dans la limite de la tranche A pour les cadres). Pour les taux entre 33 % et 66 % : R × 3/2N. Pour les taux > 66 % : 75 % du salaire de référence (y compris pension SS).
Infirmité permanente ? 15 % consécutive à un accident (non-cadres célibataires, veufs ou divorcés) : capital = taux d'infirmité × base des prestations à 100 %.
Capital décès / IAD| Situation | Cadres | Non-cadres |
|---|---|---|
| Célibataires, veufs, divorcés sans enfant | 300 % SR | 230 % SR |
| Mariés, pacsés, concubins sans enfant | 360 % SR | 360 % SR |
| Majoration par enfant à charge | + 80 % SR | + 80 % SR |
| Capital supplémentaire en cas de décès accidentel | + 100 % du capital décès | + 100 % du capital décès |
| 2e capital si décès postérieur ou simultané du conjoint | 100 % du capital décès | 100 % du capital décès |
- Rente éducation : 10 % de la base des prestations pour les cadres, 12 % pour les non-cadres. Majorée de 50 % si le conjoint décède après le salarié ou simultanément, quel que soit l'ordre des décès.
- Rente de conjoint (non-cadres) : rente viagère réversible (0,50 % de la base des prestations × années restant jusqu'au 60e anniversaire, minimum 5 années) + rente temporaire de relais si pas de pension de réversion immédiate.
- Frais d'obsèques : 100 % du PMSS pour le décès d'un ayant-droit (conjoint, concubin, partenaire PACS ou enfant) ; 75 % du PMSS pour le décès du salarié.
- Haut degré de solidarité : 2 % de la cotisation de prévoyance, affectés à des actions de prévention de santé publique et d'aides sociales individuelles ou collectives.
Les garanties sont maintenues pour les salariés dont le contrat est suspendu avec maintien total ou partiel de salaire, IJSS, indemnités journalières complémentaires ou revenu de remplacement (activité partielle, congé rémunéré). Les cotisations patronales et salariales restent dues. L'assiette de calcul est reconstituée sur la base de l'indemnisation perçue.
Accord du 8-7-2015 étendu, modifié par avenant n° 1 du 14-12-2021 étendu (applicable 1-4-2022) et par avenant n° 2 du 15-1-2025 étendu, JO 11-9-2025 (applicable 1-4-2025).
Quelles sont les règles du régime de frais de santé (mutuelle) dans la CCN Coiffure ?
Bénéficiaires : tous les salariés (CDI, CDD, apprentis…) relevant du régime général ou du régime local d'Alsace-Moselle, ainsi que leurs enfants à charge.
Organisme assureur : au choix de l'entreprise.
Cotisations du régime de base obligatoire (en % du PMSS) — Au 1er juillet 2025| Couverture | Régime général | Régime local Alsace-Moselle |
|---|---|---|
| Salarié + enfant(s) | 1,500 % | 1,222 % |
| Conjoint (facultatif) | 1,090 % | 0,887 % |
Répartition : l'employeur prend en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale obligatoire (salarié + enfants).
Options disponibles (en % du PMSS)| Option | Adulte | Enfant |
|---|---|---|
| Confort | 0,859 % | 0,534 % |
| Confort plus | 1,231 % | 0,784 % |
Cotisation comité de pilotage : 0,08 % de la rémunération annuelle brute de chaque salarié, due par l'employeur pour chacun de ses salariés.
Avenant n° 11 du 16-4-2008 étendu, modifié en dernier lieu par avenant n° 9 du 12-3-2025 étendu, JO 12-6-2025, applicable à compter du 1-7-2025.
La CCN Coiffure présente de nombreuses spécificités techniques : 4 familles d'emplois avec des grilles distinctes, clause d'objectifs encadrée par un coefficient × 3,4, risque de requalification à temps complet pour la coiffure à domicile, prime d'ancienneté à 6 paliers, absence de maintien de salaire employeur en cas de maladie… Les erreurs de paramétrage sont fréquentes dans cette branche.
Nos missions
- Gestion externalisée de la paie (bulletins, DSN, déclarations)
- Audit de conformité CCN (classification, prime d'ancienneté, clause d'objectifs, temps partiel, mutuelle)
- Sous-traitance paie pour experts-comptables
Intervention rapide — Sans engagement — Devis en 48h
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