Comme chaque début d’année, le salaire minimum est revalorisé. Au 1er janvier 2026, le SMIC augmente de 1,18 %, avec un impact direct sur les fiches de paie et les minima conventionnels.

Au 1er janvier 2026, le SMIC est revalorisé de 1,18 %, conformément à la formule légale. Le taux horaire brut passe à 12,02 €, contre 11,88 € auparavant. 

Pour un salarié à temps plein sur la base de 35 heures, le SMIC mensuel brut s’élève désormais à 1 823,03 €, pour un montant net estimé à 1 443,11 €.Cette revalorisation s’applique en métropole et dans la majorité des territoires d’outre-mer. 

À Mayotte, le SMIC suit une trajectoire spécifique prévue par la loi : le taux horaire brut est porté à 9,33 €, soit un SMIC mensuel brut de 1 415,05 € pour un temps plein.

Le minimum garanti, utilisé notamment pour l’évaluation de certains avantages en nature comme les repas, est également revalorisé et atteint 4,25 € au 1er janvier 2026.

Concrètement, cette hausse implique pour les employeurs de vérifier que les rémunérations versées restent au moins égales au SMIC, en tenant compte des temps partiels et des entrées ou sorties en cours de mois. 

Il est également indispensable de comparer le SMIC aux minima conventionnels applicables : c’est toujours le montant le plus favorable au salarié qui doit être retenu. Lorsque les minima d’une convention collective deviennent inférieurs au SMIC, ils sont inapplicables et doivent être remplacés par le minimum légal.

Enfin, même lorsque les salaires sont déjà supérieurs au SMIC, cette revalorisation peut avoir des incidences sur certains paramétrages de paie ou sur l’évaluation des avantages en nature.

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