Le Smic va de nouveau augmenter au 1er juin 2026. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a annoncé une revalorisation “autour de 2,4 %”, liée à la reprise de l’inflation.

Cette hausse ne correspond pas à un “coup de pouce” politique, mais à une revalorisation automatique prévue par le Code du travail lorsque l’inflation dépasse certains seuils.

Une hausse automatique du Smic au 1er juin 2026

 

Le mécanisme est prévu par l’article L.3231-5 du Code du travail : lorsque l’indice national des prix à la consommation atteint une hausse d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors du dernier établissement du Smic, le salaire minimum de croissance est relevé dans la même proportion, à compter du premier jour du mois suivant la publication de cet indice.

L’Insee a confirmé que les prix à la consommation ont augmenté de 2,2 % sur un an en avril 2026. Cette hausse est notamment portée par l’accélération des prix de l’énergie et des produits pétroliers.

Cette évolution déclenche donc une revalorisation automatique du Smic au 1er juin 2026.

Quel sera le nouveau montant du Smic au 1er juin 2026 ?

 

Depuis le 1er janvier 2026, le Smic horaire brut est fixé à 12,02 €, soit 1 823,03 € brut par mois pour un salarié à temps plein sur la base de 35 heures hebdomadaires. Ces montants ont été fixés par le décret du 17 décembre 2025.

Avec une hausse annoncée autour de 2,4 %, le Smic mensuel brut passerait à environ : 1 866,78 € brut par mois

Cela représenterait environ 43,75 € brut supplémentaires par mois pour un salarié à temps plein rémunéré au Smic.

Le Smic horaire brut passerait, sous réserve de confirmation officielle, d’environ 12,02 € à 12,31 € brut.

Ce n’est pas un coup de pouce du gouvernement

 

Il faut distinguer deux mécanismes : 

D’abord, il existe les revalorisations automatiques du Smic. Elles interviennent chaque année au 1er janvier et peuvent aussi intervenir en cours d’année lorsque l’inflation atteint le seuil prévu par le Code du travail. Service-public.fr rappelle que si l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors du dernier montant du Smic, le Smic est automatiquement augmenté dans les mêmes proportions.

Ensuite, le gouvernement peut décider d’une hausse supplémentaire, souvent appelée “coup de pouce”. Dans le cas de la hausse du 1er juin 2026, il ne s’agit pas d’un coup de pouce, mais d’une revalorisation mécanique liée à l’inflation.

Quelles conséquences pour les employeurs ?

 

Pour les entreprises, cette hausse implique plusieurs vérifications en paie dès le mois de juin 2026.

Il faudra d’abord contrôler que tous les salariés rémunérés au Smic ou à un niveau proche du Smic respectent bien le nouveau minimum légal. Cela concerne notamment les salariés à temps plein, les salariés à temps partiel, les contrats d’apprentissage, les contrats de professionnalisation et certains salariés dont la rémunération est calculée en pourcentage du Smic.

Il faudra également vérifier les minima conventionnels. Lorsqu’un minimum conventionnel devient inférieur au Smic, l’employeur doit appliquer le Smic si celui-ci est plus favorable au salarié. À l’inverse, si la convention collective prévoit un minimum supérieur, c’est ce minimum conventionnel qui doit continuer à s’appliquer.

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La hausse peut aussi avoir un impact indirect sur certains éléments calculés en fonction du Smic : rémunération des alternants, exonérations, réductions de cotisations, seuils sociaux ou paramètres conventionnels lorsque la convention collective fait référence au Smic.

Points de vigilance pour la paie de juin 2026

Les gestionnaires de paie devront notamment vérifier :

- Le nouveau taux horaire du Smic dès publication du texte officiel.

- Les salariés rémunérés au minimum légal, afin d’éviter toute rémunération inférieure au Smic.

- Les temps partiels, car le contrôle doit être fait au prorata du temps de travail.

- Les apprentis et contrats de professionnalisation, dont la rémunération est souvent exprimée en pourcentage du Smic.

- Les minima conventionnels, pour appliquer le montant le plus favorable entre Smic légal et minimum conventionnel.

- Les paramétrages du logiciel de paie, notamment les constantes Smic, les rubriques liées aux allègements de cotisations et les bases de calcul dépendant du Smic.

 

À retenir

Le Smic devrait augmenter d’environ 2,4 % au 1er juin 2026, en raison de la reprise de l’inflation. Cette hausse est automatique et résulte du mécanisme prévu par le Code du travail. Elle ferait passer le Smic mensuel brut d’environ 1 823,03 € à 1 866,78 € pour un temps plein, sous réserve de confirmation par le texte officiel.

Pour les employeurs, l’enjeu est simple : sécuriser les paies de juin 2026 en contrôlant les salariés au Smic, les minima conventionnels, les contrats en alternance et les paramètres du logiciel de paie.

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