Smic 2026 : nouvelle hausse au 1er juin 2026
Publié le 13-05-2026
Le Smic va de nouveau augmenter au 1er juin 2026. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a annoncé une revalorisation “autour de 2,4 %”, liée à la reprise de l’inflation.
12,31 €Smic horaire brut estimé au 1er juin 20261 866,78 €Smic mensuel brut estimé (35 h/semaine)+ 43,75 €Hausse mensuelle brute pour un salarié à temps pleinMontants estimés sur la base d'une hausse de 2,4 % — sous réserve de confirmation par le texte officiel.Une hausse automatique déclenchée par l'inflation
Le mécanisme est prévu par l'article L.3231-5 du Code du travail : lorsque l'indice national des prix à la consommation atteint une hausse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors du dernier établissement du Smic, le salaire minimum de croissance est relevé dans la même proportion, à compter du premier jour du mois suivant la publication de cet indice.L'Insee a confirmé que les prix à la consommation ont augmenté de 2,2 % sur un an en avril 2026, portés notamment par l'accélération des prix de l'énergie et des produits pétroliers. Cette évolution déclenche donc une revalorisation automatique du Smic au 1er juin 2026.Quel sera le nouveau montant du Smic au 1er juin 2026 ?
Depuis le 1er janvier 2026, le Smic horaire brut est fixé à 12,02 €, soit 1 823,03 € brut par mois pour un salarié à temps plein sur la base de 35 heures hebdomadaires (décret du 17 décembre 2025).Avec une hausse annoncée autour de 2,4 %, le Smic mensuel brut passerait à environ 1 866,78 € brut par mois, soit environ 43,75 € brut supplémentaires par mois pour un salarié à temps plein rémunéré au Smic. Le Smic horaire brut passerait d'environ 12,02 € à 12,31 € brut.Ces montants sont des estimations basées sur la hausse annoncée. Ils seront confirmés par décret publié au Journal officiel. Les paramètres de paie ne devront être mis à jour qu'après publication du texte officiel.Ce n'est pas un coup de pouce du gouvernement
Il faut distinguer deux mécanismes distincts :Revalorisation automatiqueIntervient chaque année au 1er janvier et peut se déclencher en cours d'année lorsque l'inflation atteint le seuil prévu par le Code du travail (+ 2 %). C'est le cas ici.Coup de pouce gouvernementalHausse supplémentaire décidée par le gouvernement, au-delà de la revalorisation automatique. Ce n'est pas ce qui se passe au 1er juin 2026.Quelles conséquences pour les employeurs ?
Pour les entreprises, cette hausse implique plusieurs vérifications en paie dès le mois de juin 2026.Il faudra d'abord contrôler que tous les salariés rémunérés au Smic ou à un niveau proche respectent bien le nouveau minimum légal. Cela concerne notamment les salariés à temps plein, à temps partiel, les contrats d'apprentissage, les contrats de professionnalisation et certains salariés dont la rémunération est calculée en pourcentage du Smic.Il faudra également vérifier les minima conventionnels. Lorsqu'un minimum conventionnel devient inférieur au Smic, l'employeur doit appliquer le Smic si celui-ci est plus favorable au salarié. À l'inverse, si la convention collective prévoit un minimum supérieur, c'est ce minimum conventionnel qui doit continuer à s'appliquer.La hausse peut aussi avoir un impact indirect sur certains éléments calculés en fonction du Smic : rémunération des alternants, exonérations, réductions de cotisations, seuils sociaux ou paramètres conventionnels lorsque la convention collective fait référence au Smic.À retenirLe Smic devrait augmenter d'environ 2,4 % au 1er juin 2026, en raison de la reprise de l'inflation. Cette hausse est automatique et résulte du mécanisme prévu par l'article L.3231-5 du Code du travail.Elle ferait passer le Smic mensuel brut d'environ 1 823,03 € à 1 866,78 € pour un temps plein, sous réserve de confirmation par le texte officiel.Pour les employeurs, l'enjeu est simple : sécuriser les paies de juin 2026 en contrôlant les salariés au Smic, les minima conventionnels, les contrats en alternance et les paramètres du logiciel de paie.Votre paie de juin 2026 est-elle prête ?
Une hausse du Smic implique de vérifier vos paramétrages, vos minima conventionnels et l'ensemble de vos salariés concernés. PaieUp s'en charge pour vous.Audit express réalisé par un spécialisteSans engagement — Devis en 48hContactez-nous : contact@paieup.fr — 09 72 15 94 84Prendre rendez-vous
12,31 €Smic horaire brut estimé au 1er juin 2026
1 866,78 €Smic mensuel brut estimé (35 h/semaine)
+ 43,75 €Hausse mensuelle brute pour un salarié à temps plein
Montants estimés sur la base d'une hausse de 2,4 % — sous réserve de confirmation par le texte officiel.
Une hausse automatique déclenchée par l'inflation
Le mécanisme est prévu par l'article L.3231-5 du Code du travail : lorsque l'indice national des prix à la consommation atteint une hausse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors du dernier établissement du Smic, le salaire minimum de croissance est relevé dans la même proportion, à compter du premier jour du mois suivant la publication de cet indice.
L'Insee a confirmé que les prix à la consommation ont augmenté de 2,2 % sur un an en avril 2026, portés notamment par l'accélération des prix de l'énergie et des produits pétroliers. Cette évolution déclenche donc une revalorisation automatique du Smic au 1er juin 2026.
Quel sera le nouveau montant du Smic au 1er juin 2026 ?
Depuis le 1er janvier 2026, le Smic horaire brut est fixé à 12,02 €, soit 1 823,03 € brut par mois pour un salarié à temps plein sur la base de 35 heures hebdomadaires (décret du 17 décembre 2025).
Avec une hausse annoncée autour de 2,4 %, le Smic mensuel brut passerait à environ 1 866,78 € brut par mois, soit environ 43,75 € brut supplémentaires par mois pour un salarié à temps plein rémunéré au Smic. Le Smic horaire brut passerait d'environ 12,02 € à 12,31 € brut.
Ces montants sont des estimations basées sur la hausse annoncée. Ils seront confirmés par décret publié au Journal officiel. Les paramètres de paie ne devront être mis à jour qu'après publication du texte officiel.
Ce n'est pas un coup de pouce du gouvernement
Il faut distinguer deux mécanismes distincts :
Revalorisation automatique
Intervient chaque année au 1er janvier et peut se déclencher en cours d'année lorsque l'inflation atteint le seuil prévu par le Code du travail (+ 2 %). C'est le cas ici.
Coup de pouce gouvernemental
Hausse supplémentaire décidée par le gouvernement, au-delà de la revalorisation automatique. Ce n'est pas ce qui se passe au 1er juin 2026.
Quelles conséquences pour les employeurs ?
Pour les entreprises, cette hausse implique plusieurs vérifications en paie dès le mois de juin 2026.
Il faudra d'abord contrôler que tous les salariés rémunérés au Smic ou à un niveau proche respectent bien le nouveau minimum légal. Cela concerne notamment les salariés à temps plein, à temps partiel, les contrats d'apprentissage, les contrats de professionnalisation et certains salariés dont la rémunération est calculée en pourcentage du Smic.
Il faudra également vérifier les minima conventionnels. Lorsqu'un minimum conventionnel devient inférieur au Smic, l'employeur doit appliquer le Smic si celui-ci est plus favorable au salarié. À l'inverse, si la convention collective prévoit un minimum supérieur, c'est ce minimum conventionnel qui doit continuer à s'appliquer.
La hausse peut aussi avoir un impact indirect sur certains éléments calculés en fonction du Smic : rémunération des alternants, exonérations, réductions de cotisations, seuils sociaux ou paramètres conventionnels lorsque la convention collective fait référence au Smic.
À retenir
Le Smic devrait augmenter d'environ 2,4 % au 1er juin 2026, en raison de la reprise de l'inflation. Cette hausse est automatique et résulte du mécanisme prévu par l'article L.3231-5 du Code du travail.
Elle ferait passer le Smic mensuel brut d'environ 1 823,03 € à 1 866,78 € pour un temps plein, sous réserve de confirmation par le texte officiel.
Pour les employeurs, l'enjeu est simple : sécuriser les paies de juin 2026 en contrôlant les salariés au Smic, les minima conventionnels, les contrats en alternance et les paramètres du logiciel de paie.
Votre paie de juin 2026 est-elle prête ?
Une hausse du Smic implique de vérifier vos paramétrages, vos minima conventionnels et l'ensemble de vos salariés concernés. PaieUp s'en charge pour vous.
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