1er mai : règles de paie, majoration et obligations
Publié le 02-06-2025
Jour férié à part dans le calendrier français, le 1er mai est encadré par des règles strictes que tout employeur doit connaître : obligation de repos, paiement automatique, et majoration en cas de travail exceptionnel.
Guide complet sur la gestion du 1er mai en paie
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé en droit du travail français — sans condition d'ancienneté ni de présence effective (art. L.3133-4 du Code du travail).1Un statut unique parmi les jours fériés
Contrairement aux autres jours fériés, dont le maintien de rémunération dépend d'un accord collectif ou de conditions d'ancienneté, le 1er mai s'impose à tous les employeurs.Travail interditL'employeur ne peut pas faire travailler ses salariés, sauf dérogation légale stricte.Salaire maintenuLe salarié perçoit son salaire habituel, même sans ancienneté ni présence effective.Droit universelCDI, CDD, temps partiel, intérimaires — tous bénéficient de cette protection sans exception.2Secteurs autorisés à travailler
La loi prévoit des dérogations strictement limitées aux activités ne pouvant être interrompues. Aucun accord collectif ou accord individuel ne peut contourner cette liste.Toute entreprise hors de ces secteurs ne peut pas faire travailler ses salariés le 1er mai, même avec leur accord. Une telle demande serait contraire à l'ordre public social.3Majoration de salaire : le double obligatoire
Lorsqu'un salarié travaille le 1er mai dans un secteur autorisé, il bénéficie d'une rémunération à 200 % — règle d'ordre public à laquelle aucune convention ne peut déroger à la baisse.Exemple — Salarié à 15 €/h travaillant 7h dans un hôtelMaintien de salaire (jour chômé)105,00 €Rémunération du travail effectif105,00 €Total pour la journée210,00 €Cette majoration s'applique dès la première heure, sans seuil d'heures supplémentaires, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, temps partiel, intérim).4Cas particuliers à maîtriser
Salariés à temps partiel
Ils bénéficient des mêmes droits si le 1er mai est un jour habituellement travaillé selon leur planning. Dans le cas contraire, aucune rémunération n'est due.Arrêt maladie ou congé
En arrêt maladie indemnisé par la CPAM, aucun complément n'est dû. En congés payés ou congé maternité/paternité, le 1er mai est intégré sans incidence particulière.Absence injustifiée ou grève
En cas d'absence non justifiée ou de grève, aucune rémunération n'est due — ce jour est traité comme toute autre absence non rémunérée.5Sanctions en cas de non-respect
Non-paiement du jour chôméRappel de salaire rétroactif sur 3 ans + condamnation prud'homale pour exécution déloyale du contrat.Travail hors secteur autoriséRedressement URSSAF, sanction pénale en cas de manquements répétés, dommages-intérêts.Absence de majorationRappel de 100 % du salaire avec intérêts de retard et possibles dommages-intérêts pour préjudice moral.L'inspection du travail peut intervenir sur signalement. Les salariés disposent de 3 ans pour agir en justice.6Bonnes pratiques pour les employeurs
Anticiper les planningsPlanifier à l'avance dans les secteurs autorisés et informer clairement les salariés concernés.Vérifier la conventionCertaines conventions prévoient des majorations supérieures (125 %, 150 %) ou des jours de récupération.Paramétrer la paieGérer le 1er mai comme un cas à part : 100 % si chômé, 200 % si travaillé. Tester le paramétrage en amont.Communiquer en amontNote de service ou email interne rappelant les règles de rémunération et les dispositions conventionnelles.Le 1er mai n'est pas un jour férié comme les autres. Obligatoirement chômé et payé, il s'impose à tous les employeurs sans exception. Les exceptions sont rares, strictement encadrées, et ne dispensent jamais de la majoration salariale.Sa gestion demande anticipation, rigueur et maîtrise des règles légales comme conventionnelles — c'est à ce prix que l'on assure une paie juste, conforme et sécurisée.
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé en droit du travail français — sans condition d'ancienneté ni de présence effective (art. L.3133-4 du Code du travail).
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Un statut unique parmi les jours fériés
Contrairement aux autres jours fériés, dont le maintien de rémunération dépend d'un accord collectif ou de conditions d'ancienneté, le 1er mai s'impose à tous les employeurs.
Travail interdit
L'employeur ne peut pas faire travailler ses salariés, sauf dérogation légale stricte.
Salaire maintenu
Le salarié perçoit son salaire habituel, même sans ancienneté ni présence effective.
Droit universel
CDI, CDD, temps partiel, intérimaires — tous bénéficient de cette protection sans exception.
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Secteurs autorisés à travailler
La loi prévoit des dérogations strictement limitées aux activités ne pouvant être interrompues. Aucun accord collectif ou accord individuel ne peut contourner cette liste.
Toute entreprise hors de ces secteurs ne peut pas faire travailler ses salariés le 1er mai, même avec leur accord. Une telle demande serait contraire à l'ordre public social.
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Majoration de salaire : le double obligatoire
Lorsqu'un salarié travaille le 1er mai dans un secteur autorisé, il bénéficie d'une rémunération à 200 % — règle d'ordre public à laquelle aucune convention ne peut déroger à la baisse.
Exemple — Salarié à 15 €/h travaillant 7h dans un hôtel
Maintien de salaire (jour chômé)105,00 €
Rémunération du travail effectif105,00 €
Total pour la journée210,00 €
Cette majoration s'applique dès la première heure, sans seuil d'heures supplémentaires, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, temps partiel, intérim).
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Cas particuliers à maîtriser
Salariés à temps partiel
Ils bénéficient des mêmes droits si le 1er mai est un jour habituellement travaillé selon leur planning. Dans le cas contraire, aucune rémunération n'est due.
Arrêt maladie ou congé
En arrêt maladie indemnisé par la CPAM, aucun complément n'est dû. En congés payés ou congé maternité/paternité, le 1er mai est intégré sans incidence particulière.
Absence injustifiée ou grève
En cas d'absence non justifiée ou de grève, aucune rémunération n'est due — ce jour est traité comme toute autre absence non rémunérée.
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Sanctions en cas de non-respect
Non-paiement du jour chômé
Rappel de salaire rétroactif sur 3 ans + condamnation prud'homale pour exécution déloyale du contrat.
Travail hors secteur autorisé
Redressement URSSAF, sanction pénale en cas de manquements répétés, dommages-intérêts.
Absence de majoration
Rappel de 100 % du salaire avec intérêts de retard et possibles dommages-intérêts pour préjudice moral.
L'inspection du travail peut intervenir sur signalement. Les salariés disposent de 3 ans pour agir en justice.
6
Bonnes pratiques pour les employeurs
Anticiper les plannings
Planifier à l'avance dans les secteurs autorisés et informer clairement les salariés concernés.
Vérifier la convention
Certaines conventions prévoient des majorations supérieures (125 %, 150 %) ou des jours de récupération.
Paramétrer la paie
Gérer le 1er mai comme un cas à part : 100 % si chômé, 200 % si travaillé. Tester le paramétrage en amont.
Communiquer en amont
Note de service ou email interne rappelant les règles de rémunération et les dispositions conventionnelles.
Le 1er mai n'est pas un jour férié comme les autres. Obligatoirement chômé et payé, il s'impose à tous les employeurs sans exception. Les exceptions sont rares, strictement encadrées, et ne dispensent jamais de la majoration salariale.
Sa gestion demande anticipation, rigueur et maîtrise des règles légales comme conventionnelles — c'est à ce prix que l'on assure une paie juste, conforme et sécurisée.
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