En 2025, les salariés en forfait jours bénéficieront de jours de repos supplémentaires, souvent appelés JRTT, pour respecter la limite légale de 218 jours travaillés par an. Voici comment calculer ces jours de repos en fonction du calendrier de l'année.
Calcul des Jours de Repos en 2025 :
- Nombre total de jours en 2025 : 365 jours.
- Week-ends : 104 jours (52 samedis et 52 dimanches).
- Jours fériés tombant sur des jours ouvrés : 10 jours.
- Congés payés : 25 jours ouvrés.
Calcul détaillé :
- Jours ouvrés théoriques : 365 jours - 104 jours (week-ends) = 261 jours.
- Jours ouvrés travaillés après déduction des jours fériés et des congés payés : 261 jours - 10 jours (fériés) - 25 jours (congés) = 226 jours.
- Jours de repos (RTT) nécessaires pour respecter le plafond de 218 jours travaillés : 226 jours - 218 jours = 8 jours.
Cas particulier du Lundi de Pentecôte
Si le Lundi de Pentecôte (9 juin 2025) est travaillé dans le cadre de la journée de solidarité, il ne sera pas compté comme jour férié chômé.
Dans ce cas :
- Jours fériés chômés : 9 jours.
- Jours ouvrés travaillés après déduction des jours fériés et des congés payés : 261 jours - 9 jours (fériés) - 25 jours (congés) = 227 jours.
- Jours de repos (RTT) nécessaires : 227 jours - 218 jours = 9 jours.
Résumé
- Si le Lundi de Pentecôte est chômé : 8 jours de RTT en 2025.
- Si le Lundi de Pentecôte est travaillé : 9 jours de RTT en 2025
Points à Vérifier
- Accords d'entreprise : Les conventions collectives ou accords d'entreprise peuvent prévoir des dispositions spécifiques concernant les jours de repos. Il est donc essentiel de les consulter.
- Entrée ou sortie en cours d'année : Le calcul des jours de RTT doit être ajusté au prorata temporis pour les salariés n'ayant pas travaillé toute l'année.
En résumé, en 2025, les salariés en forfait jours auront droit à 8 ou 9 jours de repos supplémentaires, selon que le Lundi de Pentecôte est chômé ou travaillé. Il est important de se référer aux accords spécifiques de votre entreprise pour une application précise.
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